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天普集团掀起晨会学习热潮
发布时间:2013年-09月-10日 10:09

        自2011年天普集团推行学习传统文化、践行《弟子规》、召开全体员工每周晨会以来,不?#29486;?#32467;经验,通过集团领导和各部门负责人轮流主持每周晨会并带头分享心得的形式,将学习传统文化、践行《弟子规》、解读天普精神、体验天普家文化等元素融入到每周晨会中,带动员工积极分享,成功将集团每周晨会变成一堂分享天普精神、?#24418;?#20256;统文化、总结工作经验等的精神课堂,充分体现了天普家文化的优秀?#28020;?br />
    而继集团每周召开晨会后,各部门?#19981;?#32423;开展部门每日例会,让员工有一个展示自己的舞台,总结工作中的成功与不足,分享工作中的喜和乐,和睦同事间的相互关系,锻炼自己的综合能力。而员工也通过短短10分钟的晨会,转换了角色,振奋?#21496;?#31070;,愉悦了心情,信心满满的开始了新一天的工作。正是这每日晨会的?#24049;?#24320;端,让集团员工工作风貌发生?#21496;?#22823;的变化,提升了工作效率,同事间的关系更融洽,部门间的沟通更通畅。  

   天普集团每周晨会、部门每日例会是天普集团“家”文化体系的具体体现,是以中华优秀传统文化为统领,同时汲取了中国改革开放的优秀文化、国际上先进的科学管理文化、天普多年来形成的自身文化的精粹融?#27927;?#26032;而成。建立在“家”文化基础?#31995;?#22825;普企业文化,秉承的是具有中国特色的“人性化管理”。其核心理念是“孝文化”,只有每个员工在家能孝敬?#25913;?#38271;辈,在外能尊敬老人、爱护孩子,那么他在企业就能友爱同事、尊重领导,努力工作,使家庭和睦幸福,企业才能长远发展。视员工为家人,幸福人生、和谐企业,是天普家文化的核心灵魂。 
  通过多年传统文化学习及践行《弟子规》,天普集团提出了以“孝”为核心的“六个一”的要求。即:读好一本书——《弟子规》;学好一个字——孝;做好一件事——孝敬?#25913;福?#21809;好一首歌——《跪羊图》;践行一句话——行有不得反求诸己;得到一个福报——长寿、富贵、?#30340;?#22909;德、善终。      

         自2011年初集团开启学习传统文化、践行《弟子规》的序幕以来,集团以部门和班组为单位,天天举办中华传统文化晨会学习,月月举办全员参加的“天普传统文化大讲堂”活动,同?#27893;?#26376;还从集团总经办、各部门及班组抽调人员到房山修德谷国学文化基地进行传统文化培训,并多次邀请职业心理顾问、国学大师——智然、儒学专家——肖先华等多位大师到天普讲学。  

  集团也多次组织大规模的全员培训活动,2011年5月及2013年5月就进行了两次超过千人的传统文化培训大会,邀请多位传统文化大师到天普为员工进?#20449;?#35757;,其会场规模之大、参会嘉宾之多、师资规格之高、会场人气之旺位列民营企业培训前列。   每年的半年会、年会还专程邀请大师讲授?#35835;朔菜?#35757;》、《幸福人生》、《传统文化合家兴业》、《孝道与幸福》、?#35835;?#26681;养根、根深叶茂、孝亲敬祖、积福传家》等课程,截至目前天普已累计组织各?#20013;?#24335;的培训大讲堂活动?#20064;?#27425;,参加人员累计达数万人次。   

           许多企业当前面临的诸多问题,其本质是社会的心理危机在企业的反?#22330;?#35201;保证企业长治久安、稳健发展,非中华传统文化统领莫属。     

而天普集团除了进行诸多传统文化培训、职业技能培训之外,作为集团有效的管理方式和手?#21361;?#26216;会早已在各部门及班组广泛推?#26657;?#25104;为各部门和班组每天的必修课。 

  晨会制度在员工深化传统文化的学习、加强对天普精神的?#24418;颉?#20307;验天普家文化的优秀的同?#20445;?#25552;升了团队凝聚力与战斗力、增强了组织管理效能。并通过员工反?#22330;?#35299;决、总结工作经验,有助于他们思想境界的提升及对工作进行自查和自省,提高工作效率,获得和美生活。一次成功的晨会能开启美好的一天,帮助员工?#22836;?#21387;力、理顺情绪,心情愉悦地投入工作,还可以为员工提供自我锻炼、自我展现的机会,鼓舞士气、激发工作积极?#28020;?/p>



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